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一、职工之家

1984年以来，根据党中央指示精神，全总在全国基层工会深入开展建家活动，先后经历组织整顿、深入推进、提高水平、创新发展、全面深化五个阶段，目标是把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的学习型、服务型、创新型职工之家。

职工之家设有“合格职工之家”、“先进职工之家”和“模范职工之家”三种荣誉称号。基层工会要从实际出发，在充分尊重会员意见的基础上，制定具体可操作的实施细则;争取党组织的领导，把建家活动纳入党组织目标考核体系；探索建立各层级职工之家创建、申报、考核、表彰、复查制度，提升职工之家品牌影响力；实行精神奖励和物质奖励相结合，对获得先进、模范职工之家称号的工会组织和工会主席，上级工会和本单位可以给予适当物质奖励；强化考核约束机制，定期对获得荣誉称号的基层工会进行复查，对会员不满意的，应提出限期整改要求，逾期未改或经整改仍达不到要求的，撤销其荣誉称号。2014年全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》规定，基层单位及其党政负责人拟推荐申报工会系统评选表彰的各层级五一劳动奖状、五一劳动奖章等荣誉称号的，其工会组织应荣获相应层级的模范职工之家称号。

建设职工小家，是建家活动的延伸和发展。在车间（科室）、班组开展建设职工小家活动，是加强工会分会和工会小组建设的有效形式和方法，是对基层工会基础性工作的加强，其基本内容是：建立民主管理制度，加强思想工作和生活互助，建设优美的生产生活环境。

二、会员评家

会员评家指由会员评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履行职责情况。全总2009年出台的《关于开展会员评议职工之家活动的意见》（以下简称《意见》），是指导会员评家工作的文件。根据建设职工之家的基本要求，会员评家的基本内容包括6个方面，即健全组织体系，促进科学发展，履行维权职责，实施素质工程，服务职工群众，加强自身建设。

（一）会员评家方式方法

1.在同级党组织领导和上级工会指导下，会员评家通过召开会员（代表）大会进行，每年至少评议一次。

2.会员评家主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履行职责情况。

3.会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。

4.工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履行职责情况进行述职。会员（代表）对工会工作、建设职工之家情况和工会主席（副主席）在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评。测评可分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。

5.会员评家的结果应报同级党组织和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席（副主席）的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众反馈整改措施。

（二）会员评家激励约束

1.把会员民主测评满意等次作为评价基层工会工作和评选先进的依据。对获得满意等次的基层工会和工会主席（副主席），可作为推荐申报本级或上级各类先进集体、先进个人的依据；对连续三年以上获得满意等次的模范职工之家的基层工会和工会主席（副主席），可作为推荐申报本地或上级五一劳动奖状、五一劳动奖章的依据；对获得满意等次的基层工会和工会主席（副主席），上级工会和本单位可以给予适当奖励。

2.对会员民主测评不满意的基层工会，限其一年内进行整改；会员仍不满意的，对已获得合格、先进、模范职工之家称号的，上级工会可撤销其称号。对会员测评不满意的工会主席（副主席），所在单位党组织和上级工会应在核实的基础上对其进行诫勉谈话；连续两年会员仍不满意的，应按照工会章程和有关规定程序对工会主席（副主席）进行调整。

3.基层单位及其党政负责人拟推荐申报工会系统评选表彰的各类先进，会员评家必须达到满意等次。

三、“双爱双评”

“双爱双评”活动指在非公有制企业中开展以“双爱双评”为主要内容的建设职工之家活动，即“职工爱企业、经营者爱职工，评选热爱企业的优秀员工、评选热爱员工的优秀经营者”。开展“双爱双评”活动，是非公有制企业开展建设职工之家活动的主要内容，是推动非公有制企业提高工会工作水平的重要措施。全总每年都评选表彰一批热爱企业的优秀员工和热爱员工的优秀经营者，评选一批开展“双爱双评”活动的先进企业，并纳入评选表彰全国模范职工之家的范围。被省级工会评为“双爱双评”先进单位的非公有制企业工会，达到全国模范职工之家标准的，可以申报“全国模范职工之家”。

关爱员工优秀经营管理者条件：（1）尊重职工的政治地位和民主权利，建立以职代会为基本形式与本企业实际相适应的职工民主管理、厂务公开制度，建立职工董事监事制度，工会参与研究决定涉及职工切身利益的问题，保障职工依法行使知情、参与、监督等民主权益。（2）依法与职工签订劳动合同，建立平等协商、集体合同制度和劳动争议调解组织，建立正常合理的工资增长机制，无压低、克扣职工工资、强迫职工加班加点等侵犯职工合法权益的问题。（3）关心职工身体健康和生命安全，严格执行国家劳动安全卫生法律法规，改善职工劳动、生活条件和作业环境，保护女职工特殊权益，无安全生产事故和职业病危害。（4）依法经营，照章纳税，保护环境，积极履行社会责任，依法为职工缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险。（5）建立健全企业党组织和工会组织，为其提供办公场所和活动条件，依法拨缴工会经费，不干涉工会内部事务。

热爱企业优秀员工条件：（1）关心企业生产经营，爱岗敬业，努力完成生产、科研和经营任务。（2）支持企业依法经营管理，恪守职业道德，遵守劳动纪律，认真执行劳动安全卫生规章制度。（3）为企业发展建言献策，积极参加技术革新、劳动竞赛和合理化建议等经济技术创新活动。（4）勤奋学习，刻苦钻研，努力提高业务技能，参与企业文化建设，争当知识型职工。