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2026年以来，云梦县总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，立足“预防在前、调解优先、运用法治、就地解决”，深化“工会+法院”“工会+人社”双轮驱动的劳动争议多元化解机制，交出了一份扎实的维权成绩单，全县工会系统共办理劳动争议案件23件，为劳动者挽回经济损失81.67万元，切实将劳动领域矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽。

一、阵地前移，让劳动争议化解在“对簿公堂”之前

农民工周某在某铝业公司操作机械时手部被挤压受伤，经诊断为“环指末节指骨离断”，医疗费近十万元。公司拒绝支付工伤待遇，仲裁裁决后公司不服，反将周某诉至法院要求确认不存在劳动关系。案件受理后，云梦县人民法院委托“工会职工劳动争议人民调解委员会”进行调解。县总工会调解员迅速介入，与承办法官协同配合，通过释法明理，多次组织“面对面”协商。最终，公司撤回诉讼，一次性赔偿周某各项损失17万元，款项全部到位。从“对簿公堂”到“握手言和”，既让劳动者快速拿到“真金白银”，又为企业纾困减负，有效节约了司法资源。

二、调解先行，让劳资纠纷止步于“仲裁立案”之前

如果说“工会+法院”重在诉前拦截，那么“工会+人社”则着力将调解关口进一步前移至仲裁立案之前。

在县综治中心劳动争议调解室，孙某与某食品公司因离职补偿产生纠纷，工会调解员老杨经过多次沟通，详细解释法律规定，最终促成公司支付经济补偿金1.2万元。冯某与某农产品公司的劳资纠纷同样在此化解，从受理到结案仅用15天，双方当场签订调解协议书并当即履行。

三、“调裁审”联动，从“单打独斗”到“多元共治”

个案的高效化解，背后是系统性机制的支撑。为了更好的联通不同部门，打通线上和线下，全总和省总先后出台“职工之家”、“湖北工会”、“工会职工争议调解服务平台”等app和微信小程序，建立多个职工维权服务平台，聚焦职工争议调解与职工法律援助两大核心任务，为广大职工提供争议调解、法律援助的在线申请与办理服务，并提供案件全流程管理、数据分析与决策支撑。线上平台与线下调裁诉对接工作室相互融合，使劳动争议从申请、调解、仲裁到诉讼的全链条实现信息互通、流程贯通、标准统一。

23件案件、81.67万元挽损金额，数字背后是23个劳动者及其家庭合法权益的切实兑现，也是“枫桥经验”在云梦落地生根的生动注脚。“工会+”的劳动争议多元化解机制打破了单一部门“单打独斗”的局限，实现了法治刚性与柔性调解的优势互补，让劳动者在家门口就能找到“说理的地方”，也为工会职工争议调解服务平台在基层的深度应用提供了可复制、可推广的实践样本。