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7月17日，竹溪县总工会牵头开展餐饮行业集体协商工作，来自全县389家餐饮企业的行政方代表、一线职工代表及行业工会代表齐聚一堂，围绕行业共性关切开展平等协商，最终顺利达成集体合同共识，覆盖全县餐饮行业职工1400余人，为餐饮行业构建和谐劳动关系筑牢了制度支撑。

本次协商前期筹备扎实充分，通过面对面访谈、线上问卷等方式，收集职工各方诉求，同时充分听取企业方关于经营成本、用工实际的现实困难，梳理形成协商核心议题清单，提前为双方搭建沟通缓冲平台，避免协商出现“谈不拢、走形式”的问题。

协商会上，双方代表围绕餐饮行业关于最低工资标准、休息休假、高温补贴、劳动保护、女职工权益保护、健康体检与食宿保障等重点内容展开充分沟通，结合竹溪县餐饮行业经营实际，最终达成多项务实共识。

参会的餐饮企业负责人表示，本次协商既充分考虑了职工的合理诉求，也兼顾了小微企业的经营承受能力，避免了无序用工带来的劳资纠纷，能有效稳定职工队伍、降低人员流失率。一线职工代表也纷纷表示，协商结果实实在在回应了大家日常工作中的急难愁盼问题，工作更有归属感和安全感。

近年来，竹溪县总工会持续将集体协商作为构建和谐劳动关系的核心抓手，先后通过专题培训、上门指导、典型示范等方式，破解基层协商“不会谈、不敢谈”的痛点。下一步，县总工会将持续跟进本次餐饮行业集体合同的履约落地，定期开展履约监督检查，同时把餐饮行业的协商经验向县域其他重点行业复制推广，不断扩大集体协商覆盖范围，在维护职工合法权益的同时助力企业健康发展，为全县经济社会平稳发展营造和谐稳定的用工环境。