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7月16日下午，南漳县总工会组织召开2026年“工会+人社+法院+检察院+司法”协作机制联席会议。会议全面总结了过去一年劳动争议多元化解工作成效，分析研判当前形势，研究部署下一阶段重点工作，推动五方协作机制走深走实。

会议强调，要提高政治站位，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，深刻认识劳动争议多元化解对维护社会和谐稳定的重要意义。要强化协同联动，在信息共享、资源整合上求突破，推动五方协作机制从“有形覆盖”向“有效覆盖”深化，持续拓展“工会+N”工作模式。要聚焦重点难点，重点关注农民工、新就业形态劳动者等群体的权益保障，对欠薪、工伤待遇等案件实行“三优先”原则。要用活用足“一函两书”制度，强化源头预防，不断提升调解质效和服务水平。

会议要求，要坚持和发展新时代“枫桥经验”，进一步健全劳动争议多元处理机制，将更多劳资纠纷化解在“第一时间”和“第一现场”，切实维护劳动者合法权益，为促进劳动关系和谐稳定、助力优化营商环境、推进平安南漳法治建设作出新的更大贡献。

会上，县人民法院介绍近期办理的劳动争议调解典型案例，对当前我县劳动争议案件中呈现的典型性、苗头性、普遍性问题进行了深入的分析研判，并就如何统一裁审标准、加强司法确认衔接、从源头上减少争议发生提出了针对性的防范建议。随后，县人社局、检察院、司法局等单位也分别围绕典型案件分析、劳动者权益保护、“检察+工会”机制深化、源头化解矛盾风险等方面提出了具体意见和建议。与会人员结合各自工作实际，就如何提高调解案件数量和质效展开了热烈讨论交流。

会议还传达学习了上级有关文件精神，通报了近期全县劳动争议对接案件办理情况和取得的成效。截至目前，该机制累计调处劳动争议案件171件，调成率达92%，为336名农民工挽回经济损失2461万元。其中，近一年共调处劳动争议案件36件，调成率达100%，为223名农民工挽回经济损失585万元。