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5月14日，谷城县茶业行业集体协商签约仪式成功举办，历经五轮平等务实协商，职企双方达成全面共识，正式签订《谷城县茶业行业集体合同》，惠及全县近万名茶业从业人员，为构建和谐劳动关系、推动茶产业高质量发展注入强劲动力。

茶产业是谷城县特色富民支柱产业，涵盖茶叶种植、采摘、加工、销售等全产业链，从业群体庞大。为切实保障行业职工合法权益，化解用工矛盾，促进企业规范健康发展，在谷城县总工会牵头指导下，茶业行业工会联合会与企业方代表组建专项协商工作组，严格依照程序推进集体协商各项工作。

前期，工作组通过实地调研、职工座谈、诉求征集等方式，精准梳理职企双方关切急难愁盼问题，最终确定劳动报酬、劳动安全保护、职业技能培训、休息休假、职工福利五大核心协商议题。协商过程中，双方始终坚持平等协商、互利共赢原则，先后开展五轮深入沟通磋商，既充分听取职工关于薪酬提升、劳动防护、权益保障的合理诉求，也充分兼顾企业生产经营实际与产业发展现状，逐条细化合同条款、妥善化解分歧，最终达成一致意见。

此次签订的茶业行业集体合同，明确了行业最低工资标准、工资正常增长机制，细化了采茶、加工等岗位劳动安全防护标准，规范了职工技能培训、社保缴纳、休息休假等法定权益落实细则，同时完善了行业福利保障体系，实现了职工权益与企业发展的有机统一。

此次集体协商的圆满完成，是谷城县深化行业集体协商工作的重要成果，既让广大茶业职工切实享受到产业发展红利，也进一步密切了职企沟通联系，稳定了行业用工队伍，实现了职工得实惠、企业促发展、产业增活力的多方共赢。下一步，谷城县将持续强化集体合同履约监督，健全协商长效机制，全力守护和谐稳定的劳动关系，助力全县茶产业提质增效、持续向好，为县域经济高质量发展贡献工会力量。