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2026年1月26日，在安陆市综治中心“工会+”联合调解室内，某新材料科技公司代表与其员工袁某就36万元工伤赔偿及协助配合申领一次性医疗补助金13.5万元的调解协议签署，并经仲裁审查出具仲裁调解书。这起大额工伤纠纷，在市总工会入驻综治中心后，通过多部门联动调解机制，不仅再次刷新了调成个案单笔最大记录，而且仅用一周便实现“案结事了”。

2026年1月20日，外地来安务工的袁某来到市综治中心向工会职工维权窗口求助。反映其在某新材料科技公司操作叉车往压铸机上料时，高温铝水意外倾倒，导致身体大面积烧伤，经鉴定为工伤六级伤残。由于袁某在为期一年多的治疗期间公司已为其支付医疗费30余万元，双方就赔偿标准产生巨大分歧，多次协商无果，矛盾一度激化。市总工会受案立即启动联动机制，联合驻综治中心人社、法院等部门及顾问律师组成调解专班，通过综治中心“架桥梁”、专业团队“定标尺”、工会调解“找支点”的“会诊”模式，经过4轮磋商，双方当事人最终达成“分期支付+司法确认”调解协议，既高效保障了职工合法权益，也缓解了企业资金压力。

“我听说工伤纠纷要跑劳动仲裁、法院，耗时一年以上。现在工会在综治中心‘一站式’解决，还免费做司法确认，真正为我们工人省了心！”袁某在签字后激动地说。公司代表也表示：“工会组织的调解既讲法律又讲情理，帮企业规避了诉讼风险，今后一定规范用工管理。”

工会“穿针引线”，多部门“会诊”破局。自2025年10月入驻新建的市综治中心以来，已联动化解劳动争议案件65起，涉及金额141.78万元。下一步，市总工会将充分利用综治中心平台，建好建强这一前沿阵地，深化“工会+N”机制，整合人社、法院、检察、司法、律师等专业力量，构建“法律刚性约束+情感柔性疏导+机制创新保障”的三维调解模式，形成调解-确认-履约闭环，让职工维权“最多跑一地”，实现政治效果、法律效果与社会效果的统一，以新时代“枫桥经验”工会实践助力安陆加快建成武汉都市圈城乡融合发展特色窗口城市。