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近日，云梦县总工会通过“法院+工会”诉调对接模式，成功化解一起雇主拖欠劳务报酬矛盾纠纷，解决了劳动者的“薪”愁，赢得了当事人的高度认可。

2023年2月，被告王某雇请原告贺某、胡某、肖某、赵某等4人进行水电工劳务工作，完工后王某欠下贺某等4人劳务费共计6万余元，一直未支付，贺某等人经多次催要未果。直至今年8月份，贺某等人的工资仍被拖欠未支付，为保障自身权益，贺某等4人无奈之下将雇主王某起诉至法院。对此，县总工会和县法院立即启动“法院+工会”纠纷调解模式，对接当事人了解情况。

调解员积极与双方协调沟通，对雇主王某讲明拖欠劳动者工资的严重后果。通过调解员从中斡旋，王某最终同意在期限内给付相应劳务工资。至此，这起劳务报酬纠纷得以化解。

此次调解，法院与工会发挥各自优势，共同推动矛盾纠纷高效化解，切实为劳动者撑起“安薪伞”。下一步，云梦县总工会将持续坚持服务职工群众的宗旨，健全“法院+工会”调解模式，汇聚劳动者权益保护合力，推动劳动纠纷多元化解工作取得更好成效。