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近日，宜昌瓴悦饮食文化发展有限公司召开“能级工资”集体协商会议。

协商会上，职企双方协商代表围绕岗位工资标准、岗位津贴标准、“师带徒”津贴补助、劳动保障、休息休假、女职工权益维护以及各类荣誉奖项奖励标准等职工最关心的重点事项展开了充分讨论，最终职企双方就协商事宜达成共识，形成《宜昌瓴悦饮食文化发展有限公司“能级工资”专项集体合同（草案）》，在公司一届二次职工代表大会上获得全票通过，并现场签订长阳首份“能级工资”专项集体合同。

该公司“能级工资”集体合同充分体现了“多劳多得、技高多得、贡献大者多得”薪酬分配导向，其中行政总厨每月岗位工资不少于6800元，岗位津贴不少于500元；厨师长每月岗位工资不少于2000元，岗位津贴不少于300元；“师带徒”津贴补助500至1000元。公司还设立各类荣誉奖励，其中菜品创新以及获评各级劳动模范、五一劳动奖章、工匠等荣誉称号的最高一次性奖励1000元，在各级厨艺大赛中获奖选手最高可获得一次性奖励10000元。

“能级工资”集体协商是深化企业分配制度改革的重要手段，也是工会构建和谐劳动关系的重要内容。下一步，长阳总工会将持续发挥参与、指导、推进和监督作用，推动“能级工资”集体协商扩面提质，提升社会各界对集体协商工作的知晓面、认可度，努力构建和谐稳定的新型劳动关系。