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8月27日上午，航天瑞奇电缆有限公司二楼多功能会议厅内，一场聚焦技术工人薪酬激励的集体协商现场会如期举行。“八”字形会议桌两侧，企业方与职工方各5名协商代表分列而坐。没有照本宣科，只有坦诚交锋。从最低工资标准到加班费计发，从工资条规范化发放到女职工专项津贴，再到技能与职称津贴的贯通提升……五大核心议题逐一摆上桌面，双方围绕职工切身利益展开面对面、心贴心的深入协商沟通，并最终全部达成一致意见。

航天瑞奇是湖北省总工会党组书记、常务副主席陈惠霞的对口指导单位。陈惠霞与武汉市总工会、经开区等有关负责同志参观了公司产业工人队伍建设改革展厅，全程观摩这场既“温馨和谐”又“直面问题”的深度协商。这不仅是一次薪酬谈判，更是新时代产业工人队伍建设改革工作部署向基层延伸、向制度转化的具体体现。

航天瑞奇是国家专精特新“小巨人”企业，现有员工550余人，深耕煤矿、风电、光伏等特种电缆研发制造。今年，企业被列为2026年度全省集体协商要约行动重点指导单位。在省、市、区三级工会精准指导下，围绕建立国有企业技能人才薪酬分配激励机制，将集体协商工作与深化产业工人队伍建设改革工作深度融合，打破传统薪酬壁垒，打通技能岗位与专业技术岗位壁垒，形成提高待遇与提升技能良性循环，走出一条“以技提薪、以绩定酬”的新路径，让技术工人真正成为企业高质量发展的核心动能。

协商之效，重在筹备。会前，公司成立党委、行政、工会三方领导小组，倒排工期、挂图作战。依法选举产生的职工方代表覆盖研发、生产、质检等多岗位层级，工会主席王富春与企业副总经理分任双方首席代表。通过专题培训强能力、一线调研听民声、多轮座谈聚共识，五项核心议题精准锁定，为高质量协商打下坚实基础。

协商环节由王富春主持，五大议题逐项“过堂”，既有理性博弈，更有情感共鸣——保底线：企业最低工资在武汉中心城区指导线基础上再上调400元/月，筑牢低收入岗位生活保障。

控加班：加班工资基数定为职工固定工资；法定节假日300%支付，休息日优先补休或按200%支付。职工代表一句“我们希望被看见”令全场动容，换来清晰透明的计发规则。

亮账单：针对职工个人工资构成不明晰，企业方人力资源部负责人当场承诺：每月同步发放纸质与OA电子版的工资条，让职工清楚工资组成明细。

护“她”权：“三八”节活动经费每年2万元由企业承担并实报实销；女职工卫生津贴20元/人/月，按季度以实物形式发放，关怀细致入微。

破壁垒：技术工人技能津贴与职称津贴实现历史性贯通，高级工津贴提高40%，初级职称首次纳入覆盖范围；全面打通职业发展通道，实行“就高不就低”原则；聘任频次由每年一次优化为两次，流程全公开、标准全透明。

历经一个多小时深度协商，五项议题全部达成共识，双方首席代表郑重签字。为推动集体“纸上协议”高效落地，企业方现场提议成立集体合同执行监督小组，由工会主席任组长，定期开展履约检查与职工满意度回访。相关成果将悉数载入集体合同及四个专项协议草案，严格履行职工代表大会审议、人社部门审核备案等法定程序，确保协商成果经得起检验、落得实处。

陈惠霞对此次协商会议取得的成果给予高度评价，充分肯定本次集体协商“政治站位高、协商质量高、成果含金量高、示范带动效应强”四大特点，多项创新举措值得在全省复制推广，并提出四点希望：希望企业方要持续深化“共建共享”理念，工会组织要扛牢维权服务主责主业，广大职工要立足岗位争做知识型、技能型、创新型工匠，全省各级工会更应以此为契机，探索协商新机制、新载体，推动集体协商扩面提质，为构建和谐劳动关系、助力高质量发展贡献工会力量。

此次现场会是落实全总推进集体协商扩面提质部署要求的具体体现，也是深化全省集体协商要约行动、省总领导蹲点指导基层的工作实践。下一步，湖北各级工会将持续发力，以协商促和谐，以激励激活力，让集体协商成为护航企业高质量发展、筑牢职工幸福底线的“强引擎”。