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据湖北省总工会微信公众号消息，近日，湖北省总工会办公室印发通知，决定3月至5月，在全省集中开展以“提质扩面创品牌，和谐共赢促发展”为主题的集体协商要约暨典型培育行动。

此次行动的范围包括：货车、网约车、外卖配送、快递等新就业形态全国性平台在湖北分支机构和本地区域性平台企业；已建工会但尚未开展集体协商的企业，协商主体健全但未开展集体协商的行业（区域）、园区；集体合同（包括综合性集体合同和各类专项集体合同）已经到期，需要续签或者重新签订的企业、行业（区域）、园区；小微企业较为集中的街道（镇乡）、经济开发区、商务楼宇等；需要通过开展集体协商解决劳动关系相关问题的各类企业。

行动以平台货车司机、网约车司机、外卖配送员、快递员等为重点群体。在快递行业，省市区三级联动，实现全域覆盖；在外卖行业，全面推进协商机制建设，不断深化协商内容；在网约车、平台货车行业，进行攻坚突破，积极畅通劳动者利益诉求表达渠道，有效化解矛盾纠纷。结合产业工人队伍建设改革，在已建会百人以上重点企业广泛开展技术工人薪酬激励集体协商，覆盖率超过50%。在技能等级提升试点县（市、区）百人以上重点企业开展技术工人薪酬激励集体协商覆盖率达到80%。确保本地区正常经营、已建工会的百人以上重点企业单独签订集体合同率动态保持在80%以上，工资专项集体合同签订率动态保持在90%以上。配合非公企业工会建设三年行动，在中小企业较多、灵活用工集中的行业，广泛开展集体协商、签订集体合同。

今年，湖北省将重点培育285家典型单位，实现县（市、区）全覆盖。其中，技术工人薪酬激励集体协商培育典型单位133个，新就业形态集体协商培育典型单位134个，其它行业（区域）集体协商培育典型单位18个。鼓励各地工会结合实际开展典型培育，通过培养选树集体协商运行质量高、协商实效强的示范典型，不断扩大集体协商覆盖面，提高集体协商工作实效。

围绕新就业形态劳动者重点关注和急难愁盼问题，推动新业态企业广泛建立协商协调机制。重点推动以货车司机、网约车司机、外卖配送员、快递员等新就业形态劳动者为主体的全国头部平台企业在湖北分支机构广泛开展集体协商，推动新就业形态平台企业联合上下游配送商、代理商、关联企业开展行业协商，逐步细化协商内容，切实提高保障水平。按照《2024年全省集体协商重点任务指导清单》，开展集中攻坚，力争取得突破性成果。

以技术工人、高技能人才较为集中的企业和产业集中度较高、集体协商基础扎实、条件成熟、代表新质生产力的行业为重点，推动多劳者多得、技高者多得、多创者多得的技术工人薪酬激励集体协商，建立健全基于岗位价值、技能素质、业绩贡献的技术工人薪酬激励机制。

在百人以上建会企业全面推行“1+3”集体合同参考文本，推动集体协商工作规范化、制度化。经济效益较好的企业，重点协商职工工资与企业效益同步增长，围绕工资增长幅度、奖金福利和津补贴、落实带薪年休假等进行协商；经营困难、效益下滑的企业以保岗稳岗为重点，重点围绕薪酬调整、实行弹性工作制、轮岗轮休等进行协商；女职工较多的企业，要围绕特殊事项签订女职工特殊保护专项集体合同；生产经营安全风险高、职业危害较大的企业要开展专项协商，签订劳动安全卫生保护专项集体合同。形成较为完善的集体合同和工资专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同文本。