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近日，在南漳县总工会指导下，湖北（南漳）昶泰产业园管理有限公司集体协商会议召开。行政方与职工方各5名代表面对面，围绕工资、工时、休假、劳动保护等议题展开平等协商。公司总经理、行政方首席代表周尉，工会主席、职工方首席代表万继红共同主持会议。经充分讨论，双方签订综合性集体合同及专项集体合同，并报送人社部门备案、在园区公示。

协商前，公司通过代表座谈会、总经理接待日、工会主席在一线、职工信箱等渠道广泛征集意见，民主推选协商代表。会上，职工方直言：“公司全日制职工最低工资执行标准是多少？”行政方回应：“正常出勤提供劳动，月最低工资1970元。加班费、高温、夜班、技能津贴、绩效奖金不计入最低工资基数，单独发放，不抵扣底薪。”一问一答间，职工关切得到明确回应。

围绕木业生产订单波动、一线岗位粉尘和机械作业风险突出等实际，双方达成多项共识：规范工时管理，合理安排生产排班，落实法定节假日、带薪年休假、婚产假等休假制度；确需加班优先调休，无法调休的按规定计发加班报酬，杜绝长期超时作业；严格执行集体合同约定工资标准，按时足额按月发放，不拖欠克扣；结合企业效益建立工资正常调整机制，兼顾生产岗位与管理岗位收入平衡。同时，企业将强化劳动保护投入，改善车间作业环境。

“集体协商让职工直接参与企业管理，也让我们更清楚企业发展的难处。”一位职工代表说。企业方表示，将认真履行合同条款，稳定职工队伍，降低人员流动率。

此次协商成果实实在在：最低工资口径更清晰，工时休假更规范，工资调整有机制，安全保护有投入，合同备案公示全覆盖。其意义不仅在于保障职工合法权益，更在于推动企业管理从传统“人治”向现代化“法治”转变，增强凝聚力和向心力，构建和谐稳定劳动关系。下一步，产业园将持续做好履约监督，加强合同宣传，聚焦木业安全防护重点，做好到期续签准备，继续探索能级工资协商，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为园区高质量发展培育更多人才。

以协商促和谐，以合同护权益。湖北昶泰产业园正以集体协商为纽带，书写企业与职工互利共赢的新篇章。