湖北工会网

“以前干多干少差不多，现在凭本事拿工资，大家干劲更足了！”在湖北汉泽木业有限公司近日召开的职工代表大会上，一线技工张师傅的发言引来阵阵掌声。当天，公司2026年度技术工人薪酬激励集体协商会议圆满落幕，企业方与职工方代表围绕“以技提薪”达成多项共识，为163名职工送上“技能红利”。

作为南漳县经济开发区重点板材企业，汉泽木业近年引入智能化设备，对技术工人能力提出更高要求，但传统薪酬模式激励不足，技工“有证无价”、成长通道不畅等问题突出。今年4月，公司工会响应南漳县集体协商“集中要约”行动，主动发出协商要约，聚焦技术工人薪酬激励开展专项协商。

协商会上，职工方首席代表、工会主席刘奎亮出调研清单，反映一线工人希望将技能认证与工资涨幅绑定，避免平均主义。企业方首席代表、副总经理刘旬康回应：“企业要升级，人才是核心。我们愿意让技高者多得，但标准必须科学透明。”

双方围绕岗位评价、技能等级、工作绩效多轮磋商，最终明确：全日制职工月最低工资不低于1970元，各类补贴单独核算；技术工人实行阶梯式薪酬——学徒工月薪不少于4000元，初级工不少于5000元，中级工不少于6000元，高级工不少于7000元，各级底薪均高于最低工资标准。“这不仅是涨钱，更是立了‘职业刻度尺’！”青年技工小李说。

协商成果经职代会表决通过，备案后全面公示。新规实施后，职工考证、参训热情高涨，企业产品合格率较上月提升2.3%。人力行政部负责人表示，薪酬激励带动技能提升，技能提升反哺产品质量，形成良性循环。

此次协商规范了企业薪酬分配机制，通过“技能定级、按级定薪”畅通了职工成长通道。县总工会相关负责人表示，汉泽木业的实践为全县提供了可复制样板，下一步将推动更多企业开展“以技提薪”协商，让“人人学技术、凭本事拿高薪”成为产业工人新风尚。企业与职工双向奔赴，和谐劳动关系正为高质量发展注入持久动能。