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为推进产业工人队伍建设改革走深走实，发挥重点企业示范带动作用，十堰市总工会推出 “产改赋能・匠心筑梦”产业工人队伍建设改革案例分享系列报道，聚焦全市产改助推计划重点企业，总结企业在锻造高素质产业工人队伍中的经验做法，带动更多企业探索产改特色路径。今天请阅览第三篇——《湖北嘉麟杰服饰有限公司“四力”齐发激活产改新动能》。

湖北嘉麟杰服饰有限公司

湖北嘉麟杰服饰有限公司以弘扬“三个精神”为魂，以党工共建为骨，以产业工人素质提升为翼，以职工权益保障为体，持续激发深化产改新动能，先后获得湖北五一劳动奖状、湖北省劳动关系和谐企业等荣誉，缝制班组获评湖北省工人先锋号。

坚持党建统领，立心铸魂增定力。一是推动互联共通。将公司11名党员全部推荐为工会会员代表，工会干部党员比例达60%，形成党工组织联建、工作联动、人员联通格局。二是规范党工共建。全面落实企业民主管理机制，设立厂务公开专栏，规范化召开全体职工代表大会，征集职工议题10余个，充分激活职工主人翁意识，绘就职企同心圆。三是加强思想引领。持续开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，定期组织劳模工匠通过面对面、互动式宣讲，开展个性化、多层次的思政工作。

搭建成才平台，提升素质蓄内力。一是建立终身职业培训体系。与职业技术集团学校合作，对新老员工进行分层培训，设立职业发展意见箱征集技能培训、职业发展意见建议，定期开展班组研讨会、技术攻关会等活动，全年培训500余人。二是实施“传帮带”工程。通过“名师带徒”“以老带新”等形式，开展一对一“结对子”技艺传授，累计培育30对模范师徒。三是开展外部合作交流。与职业院校、行业协会、同行企业建立合作关系，举办培训班、研讨会、参观交流活动20余场，加强先进技术学习，拓宽工人视野。

健全激励措施，建功立业增动力。一是建立技能等级认证晋升制度。签订技术工人薪酬激励专项集体合同，推动技能水平与薪资、奖金、职位晋升挂钩，500余名职工获得缝纫工职业等级证书，从农民工成功转型为技术工。二是激励创新创造。每半年开展一次“金点子”征集，每年开展一次“十星级”评选，分层分类给予奖金、荣誉、晋升等多重激励。29名职工获得优秀职工奖，75名职工累计获得公司12万元奖励。三是深入开展竞技比武。建立常态化岗位练兵、技能比武、平安创建机制，每季度评选挂牌一次“流动红旗”“示范班组”，近年来举办2期缝制技能大赛，连续5年参与“安康杯”竞赛。

维护合法权益，地位提升增活力。一是坚决维护职工经济权益。连续七年签订集体合同，按时发放工资，足额缴纳社会保险，落实企业年金、健康体检等保障措施。二是提升职工社会地位。推选3名职工担任“两代表一委员”，公司信息管理工程师冯帅获得2025年竹山五一劳动奖章，公司副总朱冲获得2025年十堰五一劳动奖章。三是不断满足多元需求。先后建成职工食堂、活动室、休息室等生活设施，解决夫妻宿舍、专线公交、内部超市等职工期盼的问题。建立困难职工慰问、金秋助学、团建活动、医疗互助、集体生日会、亲子游等系列关怀机制。