长期以来,中国能建葛洲坝一公司工会扎实落实厂务公开工作程序,不断丰富厂务公开内容,拓展厂务公开形式,推进公司依法治企、民主管理建设,形成了公司高质量发展的强大凝聚力、向心力和战斗力。公司工会先后获得全国模范职工之家、全国职工职业道德建设标兵单位等荣誉。今年6月又获得“全国厂务公开民主管理先进单位”称号。
始终坚持完善内控机制,构建厂务公开“大监督”格局
为全力提升民主管理新成效,公司工会进一步厘清了党委会、董事会、经理层等治理主体的权责边界,将民主管理和监督根植于企业“决策、执行、监督”体系中。为了完善法人治理结构,公司工会依法依规民主选举了3名工作经验丰富、协调沟通能力强的职工代表,进入公司董事会、监事会,代表职工行使并参与企业高层次决策与监督。
坚持落实“十公开”,构建厂务公开“大监督”工作机制。多年来,公司始终坚持把涉及重大决策事项、重大改革、民主评议领导干部等情况作为厂务公开的重要内容。始终坚持把涉及职工切身利益的重大决策出台、年度工作报告、集体合同签订和履约情况报告均提交职代会审议通过。
始终坚持融入中心工作,发挥厂务公开“助推器”作用
坚持不懈开展党委统一领导、行政具体负责、纪委监督检查、工会组织协调、职工全员参与的厂务公开工作机制。定期刊发《厂务公开工作简报》,公示各单位经营责任书主要指标完成情况,将民主管理与公司生产经营密切结合,为公司高质量发展注入强劲动能。厂务公开工作获得职工高度认可,职工之家满意率均在百分之98%以上,职工参与民主管理工作可感觉、可评价、可监督,形成了群策群力谋发展的良好氛围。
坚持不懈秉持企业发展依靠职工,发展成果与职工共享的理念。公司工会对职代会期间收集的意见和建议,分门别类地进行整理,并纳入归口部门予以解决,部分重难点工作同步纳入公司部门重点工作进行考核。收到符合立案条件的提案后,公司高度重视,提案立案率达100%,提案办理率达100%。职工通过参与民主管理,实现了与公司协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。
始终坚持维护职工权益,深化厂务公开“同心圆”效应
公司立足新形势和新任务,坚持以职工为中心的工作导向,不断寻求职工权益保障和公司高质量发展的最大公约数,让公司与职工实现了“双向奔赴”。
关注热点问题。近年来,公司职代会联席会审议通过了《全员绩效管理实施办法》《职工工时和休息休假管理的规定》等数十项管理制度,对职工群众关心、事关职工切身利益的“热点”问题,做到了政策公开、操作过程公开、结果公开。
解决难点问题。将职工群众关注的休息休假制度完善、劳动保护工作、大重病职工帮扶等“难点”问题,纳入集体合同履行并定期检查和监督,竭尽全力落实坐实。公司工会通过长期开展“喜事送祝福、高温送清凉、困难送慰问,寒冬送温暖”等系列活动,聚焦职工生活品质提升,在竭诚服务职工工作上,体系更完善,范围更广泛,工作更扎实,服务更到位。(中国能建葛洲坝一公司熊俊玲)