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    武汉工会推出2018 “到职工中去”升级版
    发布时间:2018-03-14 11:09  来源:  
         

    “以点促面、点面结合,围绕新两园发展和产业工人队伍建设改革,以提升园区企业建会率、提升职工之家建设水平、提升团结教育引领职工能力、提升维权服务工作品质、提升基层工会干部综合素质。”,武汉工会日前推出“到职工中去”2018升级版,用行动贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深化全市工会改革,进一步“强三性、去四化”,切实服务新现代产业园区和科创小微企业园区发展。

    3月13日,武汉工会“到职工中去”小分队再次出征,奔赴“汉阳造”文化创意产业园区和汉阳经济技术开发区,进行为期两周的2018“到职工中去,服务新现代产业园区和科创小微企业园区”活动。

    2017年,武汉工会广泛开展“到职工中去”主题实践活动,全市工会干部共走访联系企业3200余家、困难职工家庭3699户,提出帮扶举措6238条次,建立职工微信群1.6万余个,覆盖职工约150万人。市总工会机关分批次、全员式组建18支工作队,在两周时间内,与职工同吃、同住、同劳动、同活动、同学习、同成长,参加5060余小时,访谈职工1406人次,撰写民情笔记776篇,形成调研报告18篇,形成了市总工会“驻企蹲点”、区工会“包片挂点”、企业工会“进班到点”的工作格局,赢得了企业的认可、基层的欢迎、职工的称赞。活动成为了武汉市宣传思想工作优秀项目获得表彰。

    在总结和传承以往成功经验和典型做法的基础上,今年,他们继续组织市总工会机关干部工作小分队,分批次进驻中心城区“新两园”,以及街道、楼宇和行业战线,按照规范化、流程化、项目化、标准化、区域化、立体化、集约化的方式,进一步深化“到职工中去”活动的政治引领、固本强基、素质提升、权益维护、制度安排、共同成长等六大功能。

    规范化。把身份亮起来、把旗帜树起来、把牌子挂起来,密切联系职工,建立工会干部和职工微信群。根据园区企业和职工实际,建会、建家、建平台、强队伍。进驻结束后,每月至少进行一次回访,打造一支不走的小分队。

    流程化。按照出征仪式、需求调研、制定方案、拜师上岗、实施“五同”、对话座谈、总结汇报、定期回访的基本流程展开,确保各项工作落实到位。

    项目化。组织开展小讲堂、小互动、小关爱、小建议、小活动、小典型等“六小”活动,围绕职工“微心愿”,提供送温暖、送健康、送文化、送法律、送培训、送政策等项目化服务,做到活动可视、可行、可操作。

    标准化。做到有民情笔记、有调查建议、有活动评价、有工作成果、有工作总结,让队员有收获、活动有成效。

    区域化。面向园区各类企业,最大限度搞活基层、服务职工,推动基层工会活起来、动起来、转起来,形成以点促面、点面结合、区域联动的工作格局。

    立体化。市、区、园区三级工会上下联动,在促进新两园发展、推动新时期产业工人队伍建设改革、加强园区工会组织建设、构建和谐劳动关系、维护职工合法权益等方面展现工会新作为。

    集约化。集中、统一调配市总工会各部门资源和社会力量,为小分队各项工作的开展提供服务和保障,不断强化工会工作服务基层的深度和力度。

    据介绍:活动从2018年3月开始,至12月结束。每月组织一个批次2支小分队进驻2家园区。每个批次由1名市总领导带队,每支小分队5人(市总机关干部4人、区总工会或园区1人),驻点时间15天。

    每批小分队在驻点结束后的10个工作日内,完成活动相关台账资料的收集整理、汇编成册,并适时开展活动成果展示交流。(记者邹明强 通讯员胡文辉)

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