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    枝江市总工会加强工会协理员管理以适应新时代工会工作需要
    发布时间:2018-02-11 16:01  来源:  
         

    近日,枝江市总工会召开2017年度协理员考核会,对机关及基层共10名工会协理员进行2017年度工作目标考核。

    据悉,枝江市总工会为推动全市工会工作创新开展,更好地发挥工会协理员作用,充分调动其工作积极性,以适应新时代工会工作需要。自2017年以来,在协理员规范管理和使用上,采取了新的举措。

    一是建立目标管理制度。先后出台了《枝江市总工会协理员目标管理考核办法》和《枝江市总工会年轻干部及协理员星级管理制度(试行)》,将协理员岗位职责细化,对协理员的工作内容、工作任务和目标要求进行科学定位和合理分工。

    二是建立定期汇报制度。对工会协理员实行“月总结、月汇报、月评定”的制度。此项制度使市总工会能最大限度的了解基层工会工作动态,督促协理员工作,同时协理员在工作中遇到的问题也能及时得到帮助和支持。

    三是建立薪酬增长制度。工资除按上级工会规定执行外,还按从事工会工作满一年每月40元的标准,发放工龄工资。 遇当地最低工资标准调整时,按最低工资标准增加部分的2倍增长协理员岗位工资。

    四是建立奖惩考核制度。采用公务员年度考核标准,根据协理员履行岗位职责,采取协理员个人述职和领导点评相结合的方法,对协理员德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核,考核结果与奖励惩戒挂钩。(枝江市总工会   谢娜)

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