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    国电长源荆门发电有限公司职业道德建设工作纪实
    发布时间:2017-12-11 09:32  来源:  
         

    爱岗敬业展风采  百花齐放竞风流

    ——国电长源荆门发电有限公司职业道德建设工作纪实

    “楚塞三湘接,荆门九派通。”在美丽的东宝山东麓耸立着一座现代化大型发电企业——国电长源荆门发电有限公司。这里青山相拥绿水环抱,人人安居乐业,处处鸟语花香,淳朴的荆电人在对美好生活的向往中坚持弘扬传统美德,彰显国企大爱,提升职业素养,用行动绘就了一幅现代版“桃花源”美好画卷。

    建平台,大格局构筑坚强保障

    作为国有大中型企业,荆门公司始终坚持企业发展与职工素质提升同步推进,把职业道德建设作为打造文明和谐、幸福美丽荆电的有力抓手,加大职业道德建设力度,完善职业道德建设机制,创新职业道德建设形式,选树企业职业道德楷模,有效激发干部职工干事创业热情,为企业改革发展持续注入生机与活力。

    多年来,公司领导班子把“思想道德建设、社会责任承担、企业文化建设”作为重点工作,将职工职业道德建设纳入党建责任目标和精神文明建设目标考核范畴,使职业道德建设与企业中心工作同部署、同落实、同检查、同考核,形成了以党政主要领导为总负责,各部门单位分管领导按照具体创建工作任务,层层分解目标,一级抓一级,层层有落实的工作格局。

    公司坚持将职业道德建设纳入企业发展规划中,每年将职业道德建设写入党委工作要点并制定职业道德建设年度计划和工作方案,使创建工作远有目标,近有安排,并在年中工作中进行专项总结,有力的保证了职业道德建设在基层落地和不断完善提升。

    强管理,新机制打造魅力荆电

    为搭建完善的职业道德建设组织网络,有效促进职工素质稳步提升,公司成立了以公司党委书记为组长,领导班子成员为副组长、各部门主要负责人为成员的职业道德创建工作小组,定期就职业道德建设中的重大问题、重要决策进行讨论,研究制定有关规章和计划措施,并督促各项任务的完成。由公司党委、工会、厂办、团委等组成的职业道德建设工作小组形成了完善的落实体系,负责各项具体工作的开展和落实情况反馈。由公司纪委成员组成的监督小组,负责监督各项工作开展情况并提出改进意见进行监督考核。“创建小组、落实小组、监督小组”三驾马车有效衔接,相互作用,形成闭环管理,有力的保证了职业道德建设创建有机制、活动有计划、执行有制度、监督有措施、检查有标准、考核有依据,为魅力荆电建设打下坚实基础。

    展风采,多载体助推提素强质

    创新形式,强基固本。公司创新开办网络学院,充分发挥互联网学习优势,制定《国电长源荆门发电有限公司网络在线学习管理实施办法》,建立企业、部门、班组三位一体的三级管理制度,有效解决传统培训中工学矛盾、普及面不足、学习资源有限、培训考核难度大等缺陷,培训针对性和培训效果明显,基层管理人员执行力和管理水平大幅提升。

    典型引路,学有榜样。公司注重发挥先锋模范的示范引领作用,深入开展“典型引路,先进人物树旗帜”活动,召开全国劳模李世华先进事迹报告会、湖北省道德模范严昌筠先进事迹宣讲会等形式,大力宣传先进人物,弘扬顾全大局、爱岗敬业、勤奋踏实、乐于奉献等崇高精神,引导广大党员干部和职工群众“学习身边人、干好当前事”,让干部职工学有榜样、赶有目标、见贤思齐,有力地推动了企业职业道德建设的不断深入。

    创先争优,提素强质。公司按照“三培养”原则,坚持把技术尖兵和管理能手培养成为党员,把党员培养成为业务尖子和管理能手,把党员培养成技术能手和生产骨干。建立由班组到部门、部门到公司的自下而上的递推模式,层层推选先进典型。每年开展文明标兵、优秀共产党员等评比,持续开展岗位练兵、技术比武活动,坚持举办电焊、计算机、财会、集控运行等专业技能竞赛上百场,参与人数保持在2000人次。企业涌现出了全国五一劳动奖章获得者李世华,全国最美志愿者、湖北省道德模范严昌筠,全国“三八”红旗手黄画剑、中央企业技术能手郭丽会等一大批专业技术人才和道德楷模。

     

    “浩渺行无极,扬帆但信风。”职业道德建设任重道远,荆门公司将以党的十九大精神为指引,继续强本领、提素质、扬正气、树新风,做新时代的奋进者、搏击者,为建设更加和谐幸福的荆电砥砺前行!(通讯员:杨玲)

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